Подпишись!

Сергиев Посад. Новости

Яндекс.Погода

понедельник, 16 июля

облачно с прояснениями+28 °C

Онлайн трансляция

Уполномоченный по правам человека разъясняет: потеря работы - разрешимая ситуация

12 июля 2018 г., 14:36

Просмотры: 136


Увольнение может стать настоящим ударом, особенно если речь идет о немолодом сотруднике. Но важно помнить: потеря работы – действительно не самая приятная, но разрешимая ситуация. Уполномоченный по правам человека в Московской области разъясняет, что делать человеку в случае увольнения, как правильно уволиться и бытро найти работу, а ткже, как встать на учет в Центр занятости населения.

Соблюдение трудового законодательства при увольнении

При увольнении работника должны быть соблюдены все требования, предусмотренные трудовым законодательством. Если работник полагает, что его права были нарушены, он вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ).

 

РАБОТНИК МОЖЕТ ОБЖАЛОВАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ В СУДЕ В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО МЕСЯЦА ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ НА РУКИ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПРИКАЗА ИЛИ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ.

 

 В качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие гражданину своевременно подать иск. Это болезнь истца, нахождение его в командировке, необходимость ухаживать за тяжелобольными членами семьи. Сюда также относятся так называемые обстоятельства непреодолимой силы – это, например, природные катаклизмы. В случае удовлетворения исковых требований суд восстановит гражданина на работе. А работодателя обяжет оплатить все время вынужденного прогула, исходя из среднего месячного заработка.

 

Служба занятости

Но что делать, если суд признал увольнение законным? Либо работник вообще не обращался в суд. Как действовать дальше? Для начала рекомендуем обратиться в службу занятости по месту жительства работника.

 

НЕ ИМЕЮЩИЙ РАБОТЫ ГРАЖДАНИН МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА И ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ПОЛУЧЕНИЕ СТАТУСА «БЕЗРАБОТНЫЙ»

 

Деятельность службы занятости, а также правовые и организационные основы содействия занятости населения регулирует Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости). Основные положения Закона о занятости касаются условий и порядка признания граждан безработными. Для этого необходимо соблюсти ряд требований. Признание безработным Согласно статье 3 Закона о занятости безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в центрах занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

 

При постановке на регистрационный учет безработных граждан органы службы занятости населения письменно (под роспись) уведомляют их о признании безработными и постановке на регистрационный учет.

 

ГРАЖДАНИН ТЕРЯЕТ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО, ЕСЛИ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ДВУХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ РАБОТЫ

 

Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан центрами занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях: а) отказ гражданина от двух предложений работы, включая работу временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы;

б) два отказа гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

в) неявка гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы;

г) неявка гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным;

д) представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным. Пособие по безработице Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными и выплачивается ежемесячно.

 

Если гражданин был уволен в связи с ликвидацией организации или сокращен, он начнет получать пособие после окончания необходимых выплат работодателем (как правило, через 3 месяца). Срок выплаты пособия по безработице может варьироваться от 6 до 24 месяцев и зависит от наличия (отсутствия) предыдущей работы. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением виновных действий. Размер пособия по безработице Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы. Суммарно до увольнения физическое лицо обязано проработать не менее 26 недель при полном рабочем дне. В противном случае назначается минимальный размер пособия, равный 850 рублей. Исключением являются дети-сироты. Им первые 6 месяцев выплачивают пособие, равное уровню средней региональной зарплаты.

 

Также минимальный размер пособия по безработице устанавливается:

● впервые ищущим работу выпускникам вузов и студентам;

● желающим трудоустроиться после длительного перерыва;

● уволенным по компрометирующим основаниям.

 

МАКСИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В РОССИИ – 4900 РУБЛЕЙ, МИНИАЛЬНОЕ – 850 РУБЛЕЙ

 

Возможность переезда и переселения в другую местность

Для временного трудоустройства по имеющейся у граждан профессии (специальности) органы службы занятости могут оказывать безработным гражданам содействие в переезде в другую местность. Для этого оказывается финансовая поддержка, включающая:

 1) оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя;

2) суточные расходы за время следования к месту работы и обратно;

3) оплату найма жилого помещения, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.

 

ЕСЛИ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ОДНОГО РЕГИОНА НЕ МОЖЕТ ПОДОБРАТЬ ГРАЖДАНИНУ РАБОТУ ПО ЕГО ПРОФЕССИИ, ВОЗМОЖНА ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕДУРЫ ПЕРЕЕЗДА РАБОТНИКА В ТУ МЕСТНОСТЬ, ГДЕ ЕГО ПРОФЕССИЯ ВОСТРЕБОВАНА

 

Кроме того, безработным гражданам и членам их семей может быть оказана финансовая поддержка, связанная с их переселением в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

Данная финансовая поддержка включает в себя:

1) оплату стоимости проезда и провоза имущества безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства;

2) суточные расходы за время следования к новому месту жительства;

3) единовременное пособие, размер которого устанавливается в зависимости от территории переселения.

 

Согласно постановлению Правительства Московской области от 27.09.2012 года № 1229/36 «Об утверждении Положения о размерах финансовой поддержки, порядке и условиях ее предоставления безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости» необходимыми условиями предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении являются:

1) регистрация гражданина в качестве безработного в центре занятости населения Московской области;

2) получение безработным гражданином направления центра занятости населения для трудоустройства в пределах Московской области;

3) заключение трудового договора между безработным гражданином, направленным для трудоустройства в пределах Московской области, и работодателем, осуществляющим деятельность на территории Московской области;

4) наличие документов, подтверждающих расходы безработного гражданина по переезду или переселению к месту работы в пределах Московской области.

 

Профессиональное обучение безработных

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан может осуществляться по направлению органов службы занятости, если:

● гражданин не имеет квалификации;

● невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;

● необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;

● гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.

 

СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ МОЖЕТ НАПРАВИТЬ ГРАЖДАНИНА НА ПЕРЕОБУЧЕНИЕ

Ряд категорий граждан, признанных безработными, могут пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование в приоритетном порядке. Это:

● инвалиды;

● родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;

● граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;

 ● граждане, уволенные с военной службы;

● выпускники общеобразовательных организаций;

● другие категории, определенные Законом о занятости. Прекращение и приостановление выплат пособия по безработице Выплата пособия по безработице прекращается в случаях: ● признания гражданина трудоустроенным;

● прохождения профессионального обучения по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

● длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

● переезда или переселения безработного в другую местность;

● попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

● осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

● назначения пенсии;

● отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

● смерти безработного гражданина.

 

ЕСЛИ ГРАЖДАНИН БОЛЕЕ МЕСЯЦА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ЕМУ ПЕРЕСТАЕТ НАЧИСЛЯТЬСЯ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Выплата пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

● отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

● отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу;

● явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения;

● увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия;

● нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного;

● самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

● отпуска по беременности и родам;

● выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением;

● призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

 

Материальная помощь

Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, органами службы занятости может оказываться материальная помощь.

 

Что предлагает Минтруд?

В настоящее время Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлен проект изменений в Закон о занятости, который предполагает в том числе существенное увеличение размера пособия по безработице. Самостоятельный поиск работы Способов поиска работы в настоящее время множество. Главное, не отчаиваться и не сидеть сложа руки. Эффективность использования каждого из них зависит в первую очередь от профессии и стажа соискателя. Приступая к поиску работы, нужно четко сформулировать для себя цели поиска работы, объективно оценить свои профессиональные навыки и деловые качества и выбрать наиболее подходящие для него способы поиска работы. Вот некоторые из способов поиска работы.

 

ПО СТАТИСТИКЕ, ЧАЩЕ ВСЕГО НОВУЮ РАБОТУ ЛЮДИ СЕГОДНЯ НАХОДЯТ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ

Ярмарки вакансий

У ярмарок вакансий есть ряд преимуществ. Это, во-первых, множество работодателей на одной площадке. Во-вторых, на ярмарке вакансий гораздо проще получить информацию о компании. По телефону вряд ли кто-то будет тратить много времени на соискателя, подробно объясняя ему требования и специфику работы. При попытке трудоустроиться в компанию, полученная здесь информация может стать конкурентным преимуществом. В-третьих, шансов произвести впечатление на работодателя при личном общении значительно больше, чем при телефонных переговорах или интернетпереписке. Для студентов и выпускников вузов могут оказаться полезными специализированные ярмарки вакансий. На таких ярмарках представлены компании, готовые принять на работу молодого специалиста.

 

Сайты и порталы по трудоустройству

На сегодняшний день является самым популярным способом поиска работы, особенно в крупных городах. В настоящее время в сети Интернет существует множество ресурсов, посвященных поиску работы. Там соискатели имеют возможность разместить свое резюме, заполнив предлагаемую форму. После публикации оно становится доступным для просмотра потенциальным работодателям. Также предоставляется возможность просматривать размещенные работодателями объявления о поиске персонала. Соискатель может отправить работодателю отклик на вакансию через сайт либо связаться с ним лично по контактному телефону в объявлении о работе.

 

Агентства по подбору персонала подойдут практически всем категориям работников. Специалисты кадрового агентства подбирают персонал по заказам работодателей, которые и оплачивают услуги агентств. К специалистам кадрового агентства часто обращаются крупные организации и компании, которые отдают функции по подбору персонала на аутсорсинг специалистам кадрового агентства. Поэтому, как правило, вакансии этих компаний не находятся в открытом доступе для соискателя либо опубликованы от имени агентств по подбору персонала.

 

Агентства по трудоустройству

В отличие от агентств по подбору персонала, оплачивать услуги агентств по трудоустройству придется самому соискателю работы. Во всем остальном это такой же посредник между работодателем и соискателем. Многие крупные и расширяющиеся компании осуществляют набор сотрудников практически постоянно. Поэтому будет не лишним проявить инициативу и разослать свое резюме напрямую работодателям в такие компании. Инициатива и активность при поиске работы – важный фактор успеха. Не дает результатов один способ – надо попробовать другой. Главное – желание работать!