-22 °CСамые опытные: на что имеет право предпенсионер?
05 окт. 2018 г., 13:46
Просмотры: 479
Служить бы рад, да тошно
Начну с конкретных примеров. Вот первая история - происходит прямо сейчас на одном из предприятий нашей страны. По просьбе респондента мы не станем уточнять, на каком именно заводе и в каком регионе.
«Мир очень тесен, я боюсь, начальство не похвалит за то, что выношу сор из избы», - опасается сотрудница предприятия Арина, так ее будем называть.
По ее мнению, у нее и без того очень шаткое положение: каждый день женщина приходит на работу под страхом увольнения. Впрочем, обо всем по порядку.
Арине - 60, как говорилось выше, она трудится на предприятии. Уважаемый сотрудник и федеральный ветеран труда, у которого тьма наград и различных премий. Одна незадача: новый начальник ее невзлюбил.
«Мы, можно сказать, его вырастили. Пришел на завод мальчишкой, радовались, когда у него пошел карьерный рост. А стал наш «выкормыш» руководителем - так и открылось его настоящее лицо: то проверку мне внеплановую устроит, то на соревнования для молодых попытается отправить. Ну не издевательство ли?», - возмущается Арина.
Женщина уверяет, что подобное отношение шеф проявляет и к другим возрастным сотрудникам, она боится, что ее вот-вот «попросят».
А вот еще одна история, которая произошла с моей коллегой: опытный, отлично пишущий журналист вдруг стала не нужна изданию, которому посвятила много лет. Женщина попала под сокращение в 58. Казалось бы, еще работать и работать, но ей предпочли более молодых сотрудников с гораздо меньшим стажем и опытом.
Как это работает
Представитель уполномоченного по правам человека Татьяна Накорякова считает, что в обоих случаях женщины имеют все шансы отстоять свои права, так как они находятся в предпенсионном возрасте.
«Это возрастной период продолжительностью до пяти лет до наступления пенсии. Напомним, что в связи с пенсионной реформой возраст выхода на пенсию увеличится до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. В соответствии с этим Правительством разработан целый ряд мер. Начнем с того, что была установлена административная и уголовная ответственность за работников, уволивших или отказавших в приеме на работу по причине возраста. Также Правительством были предложены реальные стимулы для предприятий, которые позволят заинтересовать в приеме на работу возрастных сотрудников», - поясняет Татьяна Накорякова.
Еще одно нововведение: закон обязал центры занятости населения предоставить предпенсионерам возможность обучения, переквалификации. Сокращенным же будут выплачиваться довольно высокие пособия по безработице – эта норма закона начнет действовать с 1 января 2019 года.
«Введение понятия «предпенсионный возраст» должно дать гражданам этой возрастной категории социальные гарантии: востребованность на рынке труда, социальную защищенность в непростых жизненных ситуациях, а также в наиболее трудный для них период трудовой деятельности – завершающий. Уже сейчас в службах занятости ведется работа по мониторингу количества граждан предпенсионного возраста, лишившихся работы. В данный момент предпенсионеры стоят на контроле в министерстве соцразвития, прокуратуре и инспекции по труду», - разъясняет Татьяна Накорякова.
Прочие рекомендации
«Если работодатель предлагает написать заявление «по собственному желанию», не стоит идти у него на поводу. Принимайте решение самостоятельно. В моей практике были случаи, когда разъяснения действующего законодательства и помощь в составлении правильного обращения к работодателю помогли заявителю сохранить рабочее место», - советует омбудсмен.
Всегда есть вариант попасть под сокращение, если штат не нуждается в сотруднике. Да и приостановить процесс увольнения гораздо проще, чем потом, уже через суд восстанавливаться на прежнем рабочем месте.
«Если вам предлагают уйти, настаивайте на сокращении. Во-первых, это можно оспорить. Во-вторых, работодатель предложит вам пособие. После сокращения в дело вступает центр занятости населения, а это значит, что вам помогут найти работу», - считает омбудсмен Татьяна Накорякова.
Но все же у работодателей остается много способов уволить возрастного сотрудника. Выход у такого работника только один – вести себя безукоризненно: соблюдать режим и правила, установленные работодателем, успешно проходить проверки, которые тот вправе назначать. В случае особо жесткого прессинга, когда давлению со стороны начальства подвергается целый коллектив (случай Арины), следует написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, которая в обязательном порядке проведет поверку.
Евгения НИКОЛАЕВА
Читайте таже:
