25 июня 2021 г., 14:23
Просмотры: 7
Сегодня одна из значимых дат международного правозащитного сообщества. В этот день в 1958 году принята Конвенция № 111 Международной организации труда относительно дискриминации в области труда и занятий.
60 лет назад - в январе 1961 года - она была ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР.
Прошло много лет, но значимость этого документа сложно переоценить. Цивилизованные государства по-прежнему продолжают борьбу с дискриминацией в области труда, основанной на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения. Такое положение не может не беспокоить правозащитников во всем мире.
В России дискриминация в трудовой сфере запрещена. Недопустимо экономическое и психологическое давление на работника. Отказ в приеме на работу в силу гендерной принадлежности, неправомерный учёт и оценка рабочего времени, несправедливое распределение должностных обязанностей недопустимы и могут стать основанием для обращения за защитой своих прав в компетентные органы.
В моей практике нередко встречаются обращения граждан, которые просят защитить их трудовые права. Все сигналы такого рода внимательно изучаются и зачастую законные интересы гражданина удается защитить. Порой для разрешения конфликтной ситуации достаточно провести беседу с работодателем. В каких-то случаях приходится обращаться в трудовую инспекцию, правоохранительные органы или в суд.
Хочу пожелать, чтобы вашу карьеру не омрачали незаконные требования работодателей, а сама работа приносила только позитивные эмоции.
Екатерина Семёнова,
уполномоченный по правам человека в МО